Педагогам

Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» c 01.10.2022 введен новый вид пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – это расширение возможностей для повышения материального обеспечения в будущем.

   Работник, желающий участвовать в страховании, может уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию. Размер этого взноса - в процентах от фактической заработной платы - он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника - 10%. Если работник принял решение участвовать, то к этому подключается и его работодатель. Он уплачивает взнос в размере взноса работника, но не более 3%. При вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличатся. Обязательный взнос работодателя в бюджет фонда социальной защиты населения соразмерно уменьшится.

   Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, - исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

По состоянию на 01.01.2025 в программе участвуют 3 918 работников у 741 работодателя Могилевской области. В Белыничском районе в программе участвует 22 работодателя. ТОП-5 организаций района, с наибольшим количеством работников, заключивших договора страхования дополнительной накопительной пенсии со Стравитой, представлены в таблице.

Справочную информацию можно получить по телефонам 8-02232-72979, 72978 или обратиться по адресу: ул.Советская, д.27, г.Белыничи.

Начальник Белыничского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения   Глинская Н.М.

Вопрос: Работник имеет основное место работы и является внешним совместителем у другого нанимателя. По месту работы по совместительству работник принят на условиях неполного рабочего времени - 0,1 ставка и работает 1 день в неделю. В ноябре представил к оплате листок нетрудоспособности на 5 дней по основному месту работы. По совместительству эти дни являлись для работника выходными. Где будет назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено только по основному месту работы.

         С 01.07.2024 пособия по временной нетрудоспособности работникам назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства, при условии нетрудоспособности по всем местам работы по трудовым договорам (п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

   По основному месту работы работник предоставляет листок нетрудоспособности, на основании которого назначается и выплачивается пособие (п. 3 Положения). По месту работы по внешнему совместительству работник обязан предоставить справку по временной нетрудоспособности за аналогичный период (даже если выходные дни, отпуск).

   Наниматель по месту работы по совместительству в документах персонифицированного учета отмечает работнику период временной нетрудоспособности как ПОСОБИЕ0.

Важно! В соответствии с пп. 38, 39 Положения,не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей. Излишне выплаченные суммы пособий подлежат возврату получателем пособия.

         Более подробную информацию можно получить по тел. 72-979, 72-978 или обратиться по адресу: ул.Советская, д.27, г.Белыничи.

Начальник Белыничского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения                                            Глинская Н.М.

С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Новации затрагивают и порядок назначения пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Расширен круг семей, которые имеют право на данный вид пособия. Право предоставляется, в том числе:

на детей старше 3 лет, воспитываемых в семье матери, в которых отец или усыновитель (удочеритель), уплачивающие алименты, проходят срочную военную службу, альтернативную службу;

на несовершеннолетних детей старше 3 лет в семье, если ребенок-инвалид достиг 18 лет, он является инвалидом с детства I группы и за ним осуществляет уход один из родителей с получением государственного пособия.

При определении условия занятости трудоспособного отца (отчима) в полной семье либо трудоспособного родителя в неполной семье не менее шести месяцев в общей сложности в календарном году, предшествующем году обращения за пособием, с 01.01.2025 учитываются периоды временной нетрудоспособности в связи заболеванием или травмой, беременностью и родами.

Изменились условия назначения пособий на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей в отношении других несовершеннолетних детей старше трех лет, если они получают профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в дневной форме получения образования на платной основе. С 01.01.2025 пособие назначается не зависимо от источника финансирования платы за обучение (ранее – только в случае обучения ребенка за счет собственных средств).

Конкретизирован порядок возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий: установлены сроки уведомления получателей и возврата переплаты. При установлении факта излишне выплаченных сумм государственных пособий организация, назначившая и выплатившие государственные пособия, в течение пяти календарных дней письменно уведомляют получателя государственного пособия о необходимости в течение 10 рабочих дней возвратить излишне выплаченные суммы государственных пособий.

Обращаем внимание, что пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается ежегодно на срок не позднее 31 декабря года назначения.

         Более подробную информацию можно получить по тел. 72-979, 72-978 или обратиться по адресу: ул.Советская, д.27, г.Белыничи.

Начальник Белыничского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения                                           Глинская Н.М.

В Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» внесены изменения, которые вступили в силу с 1 января 2025 года.

В частности, с 1 января 2025 года изменяется минимальный размер пособия по беременности и родам.

По случаям беременности и родов, наступившим до 01.01.2025, минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц составлял 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

С 1 января 2025 минимальный размер пособия по беременности и родам зависит от категории женщин.

Минимальный размер пособия по беременности и родам устанавливается:

в размере месячной минимальной заработной платы – женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, женщинам, проходящим государственную гражданскую службу без заключения трудового договора в соответствии с Законом Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе».

При этом право на минимальный размер пособия по беременности и родам не распространяется на женщин, за которых в расчетном периоде не уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в размере, исчисленном из размера минимальной заработной платы. Исключение – если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

в размере 100 процентов бюджета прожиточного минимума – женщинам, проходящим государственную гражданскую службу, женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, женщинам, зарегистрированным в органах занятости безработными не позднее 6 месяцев со дня окончания работы (службы), учебы, пособие по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам для женщин, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, не предусмотрен. Пособие по беременности и родам им назначается в размере 100 процентов среднедневного вознаграждения, определяемого в установленном порядке, но не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчисляется пособие. При этом женщины, у которых размер пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, меньше размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет за период со дня рождения ребенка по последний день, удостоверенный листком нетрудоспособности, имеют право на доплату к пособию по беременности и родам.

С разъяснениями и комментариями по применению норм законодательства можно ознакомиться на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by), Фонда социальной защиты населения (http://ssf.gov.by), при обращении на короткий телефонный номер 122 каждую среду с 9.00 до 12.00.

Также более подробную информацию можно получить по тел. 72-979, 72-978 или обратиться по адресу: ул.Советская, д.27, г.Белыничи.

Начальник Белыничского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения                                           Глинская Н.М.      

Могилевское областное управление

Фонда социальной защиты населения

 В статье представлены ответы на вопросы, поступающие от страхователей и работников, занятых в особых условиях труда, о порядке назначения и выплаты досрочной и дополнительной профессиональной пенсии.

 Вопрос: Что такое профессиональное пенсионное страхование?

Ответ: Профессиональное пенсионное страхование введено в Республике Беларусь с 2009 года. Профессиональное пенсионное страхование - это система установленных государством отношений, которые заключаются (подп. 1.1 ст. 1 Закона № 322-З*):

1) в уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее - особые условия труда);

2) формировании средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование;

3) использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

 Вопрос: Какой размер взносов на профессиональное пенсионное страхование уплачивает работодатель и как формируются пенсионные сбережения работника? Как работник может получить свои пенсионные сбережения?

Ответ: Уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование осуществляется работодателями по установленным размерам (ст. 6 Закона № 118-З**). Размеры взносов зависят от категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.

Так, например, за работников, занятых на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда размер взноса составляет 9%, за медицинских и педагогических работников - 4%.

На сумму уплаченных взносов ежегодно начисляется доход от размещения средств профессионального пенсионного страхования. При этом доход начисляется не только на сумму уплаченных работодателем взносов, но и на сумму доходности прошлых лет, т.е. доход начисляется ежегодно на всю сумму имеющихся пенсионных сбережений.

Пенсионные сбережения (с учетом доходности) застрахованное лицо может получить в виде профессиональной пенсии.

 Вопрос: Чем профессиональные пенсии отличаются от пенсий за работу в особых условиях труда, назначаемых органами по труду, занятости и социальной защите?

Ответ: С 2009 года наряду с трудовыми пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет выплачиваются профессиональные пенсии.

Трудовая пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет назначается органами по труду, занятости и социальной защите по нормам Закона № 1596-XII. Указанная пенсия назначается из средств общей пенсионной системы. Общая пенсионная система в стране действует на принципе текущего финансирования.

Профессиональная пенсия назначается органами Фонда социальной защиты населения в соответствии с Законом № 322-З. Её размер устанавливается, исходя из суммы пенсионных сбережений (абз. 5, 6 ст. 3 Закона № 322-З).

 Вопрос: Какие виды профессиональных пенсий существуют?

Ответ: Имеется два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные (подп. 1.12 ст. 1 Закона № 322-З).

Чтобы получить право на досрочную профессиональную пенсию, необходимо:

- иметь необходимую продолжительность стажа работы в особых условиях труда и требуемый возраст;

- иметь пенсионные сбережения.

Для каждой категории работников законодательством установлен свой стаж и возраст.

Вопрос: От чего зависит размер досрочной профессиональной пенсии? В течение какого периода она выплачивается?

Ответ: Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованным лицам до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Размер досрочной профессиональной пенсии определяется путем деления суммы пенсионных сбережений на число месяцев досрочного пенсионного периода (п. 1 ст. 14 Закона № 322-З). Досрочный пенсионный период – период с месяца, следующего за месяцем обращения, по месяц достижения им общеустановленного пенсионного возраста (п. 1.10 ст. 1 Закона № 322-З).

Достигнув общеустановленного пенсионного возраста, застрахованное лицо обращается за трудовой пенсией по возрасту.

 Вопрос: Кто может воспользоваться правом на дополнительную профессиональную пенсию?

Ответ: Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам после достижения общеустановленного пенсионного возраста (ст. 17 Закона № 322-З).

Если работник не приобрел права на досрочную профессиональную пенсию в связи с недостаточной продолжительностью профессионального стажа или его пенсионные сбережения не израсходованы на выплату ему трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, накопленные пенсионные сбережения ему будут выплачиваться в виде дополнительной профессиональной пенсии.

 Пример:

Мужчина проработал в особых условиях труда только три года - с февраля 2021 года по январь 2024 года. Право на досрочную профессиональную пенсию и на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не возникло. Поскольку работодатель уплачивал за него три года взносы на профессиональное пенсионное страхование, то при достижении общеустановленного пенсионного возраста застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением дополнительной профессиональной пенсии.

 Вопрос: От чего зависит размер дополнительной профессиональной пенсии?

Ответ: Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее - БПМ), действующего в месяце, за который она выплачивается (п. 2 ст. 17 Закона № 322-З).

Период выплаты дополнительной профессиональной пенсии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета на день назначения пенсии, и БПМ, действующего на эту дату.

Пример:

С февраля 2024 года застрахованному лицу назначена дополнительная профессиональная пенсия. Сумма пенсионных сбережений составила 5285,00 руб. По произведенному расчету дополнительная пенсия будет выплачиваться в размере БПМ в течение тринадцати месяцев (5285,00 руб. / 406,74 руб.=13 мес.), где 406,74 руб. - БПМ, действующий с 01.02.2024.

 В случае изменения размера БПМ изменится и ежемесячный размер получаемой дополнительной профессиональной пенсии. Следовательно, может измениться и период выплаты.

Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода (п. 5 ст. 17 Закона № 322-З). Застрахованное лицо может продолжать работать, получать пенсию по возрасту и одновременно получать дополнительную профессиональную пенсию.

 Вопрос: Куда следует обратиться и какие документы необходимо представить для назначения досрочной или дополнительной профессиональной пенсии?

Ответ: Заявление о назначении досрочной или дополнительной профессиональной пенсии подается в территориальный орган Фонда социальной защиты населения по месту жительства либо фактического проживания застрахованного лица. Прием и регистрация заявления о назначении профессиональной пенсии осуществляются при предъявлении застрахованным лицом документа, удостоверяющего личность и постоянное проживание в Республике Беларусь.

Для реализации застрахованным лицом права на досрочную профессиональную пенсию помимо документа, удостоверяющего личность, представляется справка о стаже работы для назначения досрочной профессиональной пенсии установленной формы, выданная органом по труду, занятости и социальной защите (п. 7 Инструкции № 9). 

Справочную информацию можно получить по телефону 8-02232-72979.

*Закон Республики Беларусь "О профессиональном пенсионном страховании" № 322-З от 05.01.2008

** Закон Республики Беларусь "О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь" № 118-З от 15.07.2021

В феврале 2023 года Фонд социальной защиты населения (далее – Фонд) запустил мобильное приложение. Мобильное приложение «ФСЗН» (доступно для скачивания на платформе Google Play) – это новый формат информационного взаимодействия с гражданами, которые являются участниками системы государственного социального страхования.

На протяжении 20 последних лет Фонд ведёт индивидуальный персонифицированный учёт. То есть о каждом работающем жителе страны в электронном виде накапливаются данные, которые определяют его социальные и пенсионные права.

Мобильное приложение позволит в удобном для пользователя месте и в любое время получить:

1. доступ к информации, содержащейся на его индивидуальном лицевом счете (ИЛС) -это данные свидетельства социального страхования, сведения о периодах трудовой деятельности и работодателях, в том числе периодах выполнения работ по гражданско-правовым договорам. С 1 июля 2019 года в Фонд поступают расширенные сведения о трудовой биографии работника, которые практически идентичны информации, содержащейся в трудовой книжке: наименование профессии рабочего/должности служащего, наименование структурного подразделения, основание увольнения и др.

2. возможность контролировать своего работодателя в части начисления и уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное и социальное страхование – размеры таких взносов и периоды их уплаты.

3. информацию о продолжительности страхового стажа, сформированного с 01.01.2003, которая рассчитывается на основании информации, содержащейся в ИЛС.

С 1 августа 2023 года в мобильном приложении «ФСЗН» добавлено больше функций. Теперь можно получить информацию о своём профессиональном пенсионном страховании – индивидуальных накоплениях на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию и профессиональном стаже.

Суть профессионального пенсионного страхования заключается в том, что работодатели уплачивают взносы за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, которые используются только для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

В разделе «Профессиональное пенсионное страхование» мобильного приложения «ФСЗН» можно найти следующие подразделы:

• О взносах на профессиональное пенсионное страхование;
• О профессиональном стаже;
• О пенсионных сбережениях;
• О профессиональной пенсии.

   Таким образом, можно без труда получить интересующую вас информацию, так как не нужно личного или письменного обращения с представлением документов, предусмотренных законодательством.

Тел. для справок 802232-72-979

   Начальник Белыничского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Глинская Н.М

Указом от 25.09.2013 №441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" работникам, занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (это отдельные категории медицинских и педагогических работников), которые к
1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа либо не имеют такого стажа до указанной даты (соответственно не приобретут право на досрочную пенсию в общей пенсионной системе) предоставляется право выбрать компенсацию за работу с особыми условиями труда в виде  ежемесячной доплаты к заработной плате (далее - доплата).

    Если работник решит получать доплату, он должен подать своему работодателю письменное заявление, в котором в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года. Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем уже по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.

     Размер доплаты определяется работодателем, но он не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за этого работника. Соответственно, в связи с увеличением тарифов на профессиональное пенсионное страхование с 1 января 2021 года у некоторых категорий работников, занятых в особых условиях, существенно вырос и размер ежемесячной доплаты к заработной плате.

     Отметим, что выбор доплаты предоставит возможность работникам направить часть полученных денежных средств для участия в новом виде дополнительного накопительного пенсионного страхования в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости.

     Механизм дополнительного накопительного пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства работает с
1 октября 2022 года в соответствии с Указом от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

     За разъяснениями по вопросам профессионального пенсионного страхования можно обратиться в Могилевское областное управление Фонда социальной защиты населения (телефоны: (80222) 29-64-34, 29-64-35), Белыничский районный отдел МОУ ФСЗН (телефоны (802232) 72-979, 72-978).

Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации. Все участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических работников.

В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:

1. Реализовывать государственную политику в сфере образования.

2. Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.

3. Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.

4. Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.

5. Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.

6. Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.

7. В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.

8. Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.

9. Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.

10. Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

 http://edu.gov.by/ Cайт Министерства образования Республики Беларусь

www.academy.edu.by Cайт Академии последипломного образования

http://adu.by Образовательный портал Национального института образования

http://mir.pravo.by Детский правовой сайт

http://www.mogilev-region.edu.by Могилевский областной институт развития образования

http://praleska-red.by Редакция журнала “Пралеска”